Evaluation initiale:

Un bilan des compétences et des besoins est souvent réalisé pour identifier les domaines à développer.

Contenu adapté:

Les modules de formation sont sélectionnés ou créés en fonction des besoins spécifiques de l'apprenant.

Flexibilité:

Le parcours peut être ajusté en fonction des progrès de l'apprenant, permettant de se concentrer davantage sur certaines compétences ou de passer rapidement sur celles déjà maîtrisées.

Accompagnement sur mesure:

L'apprenant bénéficie d'un suivi individualisé, avec des conseils et des feedbacks adaptés.

Objectifs définis:

Les objectifs du parcours sont clairement définis dès le départ et sont orientés vers les résultats que l'apprenant souhaite atteindre.

Rythme d'apprentissage:

Le parcours respecte le rythme de l'apprenant, ce qui permet d'éviter la surcharge d'informations ou, au contraire, l'ennui.